劳动法对50岁以上的女职工是否还有效？

劳动法对50岁以上女职工依然有效。依据《中华人民共和国劳动法》，她们享有与其他劳动者同等的权利和义务，若权益受侵，可依法维权。不及时处理，可能导致权益持续受损，影响生活质量。
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50岁以上女职工劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。根据具体情况选择合适方式，协商不成可寻求调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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劳动法适用于50岁以上女职工。处理方式：1.与用人单位协商，争取和解；2.向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议；3.如协商、调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。