公司不给予考勤记录，是否算违反劳动法的行为

公司不给予考勤记录可能违反劳动法。考勤记录是劳动管理的重要环节，缺失可能构成违法行为。《劳动法》要求用人单位规范管理考勤。不依法考勤，可能导致管理混乱，严重时影响员工权益及企业合规性。
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公司不考勤有多种处理方式。首先应与公司沟通，了解原因并要求改正。若公司拒绝，可向工会或劳动监察大队投诉。再者，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况需具体分析，如涉及严重侵权，可直接考虑法律途径解决。
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常见处理方式是首先与雇主沟通，要求提供考勤记录。若无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据实际情况判断，沟通无果后应及时采取法律手段维护自身权益。