单位没有给交社保,应该怎么赔付需要什么证据

单位未交社保，应赔付需社保缴纳记录等证据。单位若未依法交社保，依据相关法律法规，员工有权要求赔付。协商无果后，可收集社保缴纳记录、工资条等证据向仲裁委申请劳动仲裁。《社会保险法》规定了单位应为员工缴纳社保的义务，未履行将承担法律责任。不及时处理，员工权益将受损害，且单位可能面临法律制裁。
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单位未交社保，处理方式各异。1. 协商：直接与单位沟通，要求补缴社保并协商赔付。2. 仲裁：若协商无果，收集社保缴纳证明、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁，要求补缴并赔偿。3. 法律诉讼：仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《社会保险法》等法律法规，请求法院裁决单位补缴社保及赔偿。
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单位未交社保，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与单位友好协商，要求补缴社保并赔偿；若协商无果，则准备相关证据，如社保明细、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和公正性，仲裁能快速有效解决纠纷，保障员工合法权益。