上班半年未签订劳动合同被辞退

在申请仲裁确定劳动关系时，你可能需要准备如下材料：如工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、同事证言等，这些都是证明劳动关系存在的有效证据。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。准备好这些材料后，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付双倍工资等补偿。
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从法律角度看，用人单位未签订劳动合同应承担以下责任：一是根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
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若仲裁结果出来后，用人单位仍不支付，你可以采取以下措施：一是向当地人民法院申请强制执行仲裁裁决；二是如果用人单位存在恶意拖欠等严重情况，你还可以考虑报警或向劳动监察部门举报。确保你的权益得到切实保障。