公司保密协议规定要提前3个月申请离职，是否合

保密协议提前3个月申请离职的规定需视协议整体内容及合法性而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，保密协议可约定保密事项及竞业限制，但提前3个月的离职申请是否合理，需看协议是否遵循法律且双方同意。若不合理且违法，可能导致协议无效，员工离职权益受损，公司也可能面临法律风险。
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协议规定需审视。具体操作：1.查阅《劳动合同法》及协议内容，确认提前3个月离职申请的合法性；2.若不合法或不合理，与公司沟通协商，提出修改意见；3.沟通无果，寻求律师帮助，评估协议效力及自身权益；4.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式包括审查协议条款、协商修改或诉诸法律。应先审查保密协议的具体条款，确保其合法性；若不合理，可与公司协商修改；协商不成，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及对公司和员工关系的影响。