没有签订劳动合同可以开始工作吗？

未签劳动合同也可开始工作，但风险大。《劳动合同法》规定，劳动关系可依据工资支付凭证等工作证明认定，但未签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法赔偿等。
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未签合同可工作但需谨慎。操作如下：1.尽快与雇主沟通补签劳动合同；2.若无法补签，保存好工资条、考勤记录等证据；3.遇到纠纷时，先协商，不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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未签劳动合同时，常见处理方式是尽快补签或收集证据。选择补签可明确双方权益；若无法补签，则应收集工资单、工作证等证据，以备维权之需。